2013年工会“两节”送温暖活动目前正如火如荼地进行，给外来建设者买车票、走访慰问困难职工……每一项活动都能见到永辉人的身影。2011年12月，永辉超市与市总工会签订定向捐赠协议：自2012年起的10年里，每年捐赠帮扶款150万元用于面向全市困难职工开展“两节”送温暖慰问活动。

    春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，在永辉超市成立工会的10年时间里，这个凭借“农改超”经营发展模式，迅速发展成为中国500强企业之一的公司，不仅对内创造性地开展帮扶工作，对外更是积极承担应有的社会责任，逐步形成了具有永辉特色的非公企业职工帮扶品牌。

    绿色通道帮扶困难职工

    2003年成立工会以来，10年间员工最大的感受是“同心合力”。从“一家愁”到“大家帮”，从“困难帮扶”到“综合服务”，从“独角戏”到“大合唱”……永辉超市工会以及职工帮扶工作站始终抱着一颗真诚的心贴近职工，架起困难职工帮扶“爱心桥”，第一时间为职工解决“急难愁”问题。

    “假如没有公司的帮助，或许我们这个家早就垮了。”提起公司对自己的帮扶，永辉超市金辉店职工张坤胜感慨万千。父母年迈，爱人体弱多病，七口之家就靠张坤胜一个人支撑。得知张坤胜的困难后，帮扶站为他量身定制了全面的帮扶计划。几年下来，张坤胜一家在生活救助、医疗救助、职业介绍、职业培训等方面连续得到帮扶，一家人生活上的困难解决了，对未来也充满了信心。

    在永辉超市，像张坤胜这样长期得到工会援助的困难职工不在少数。为了帮助困难职工解决实际问题，工会对集团所属的300多家连锁超市生活困难职工情况进行调查摸底，建立档案，录入电脑，实施动态管理，努力实现“困有所依，难有所帮”。超市还专门成立“爱心基金会”，定期从公司经营利润中获得部分资金注入，通过员工困难救助绿色通道，给困难户、特困户提供定期定额补助。几年来，公司分别给予困难员工每人2000元～3000元，特困重病大灾害、特困助学的员工每人5000元～50000元的资助及慰问品。公司工会每年对困难职工的帮扶慰问金额近100万元，目前累计慰问人数达1500人次。

    “造血”帮扶带动社会就业

    在探索困难帮扶与综合服务相结合的道路上，永辉超市坚持将推进就业帮扶作为服务民生工程的一项重要抓手，在完善就业服务、加强职业教育和培训、多渠道增加就业岗位、提供就业援助等方面，努力带动社会就业。

    多年来，永辉超市积极挖掘内部潜力，为社会提供就业岗位。随着公司的快速发展，永辉超市吸纳了大量的“4050”、下岗再就业等就业困难人员。现有的近4万名员工中，下岗再就业人员12245人、农民工26513人。2008年以来，永辉超市以每年平均新开逾50家超市的速度发展，每年直接增加就业人数近万人，有力推动了下岗职工再就业、大中专毕业生就业、农村富余劳动力转移就业、退役军人转业等就业工作。

    在帮助困难职工解决生活实际问题的同时，永辉超市也注重职工技能素质的提高。公司工会每年定期举办技能竞赛等活动，开展职工“传、帮、带”活动，从各个平凡的岗位发现人才、培养人才；启动“1933零售精英工程”，吸纳大批高校优秀毕业生进入永辉，通过理论学习和实践训练，迅速培养成为一专多能的零售人才；注重加强职业培训，大力开展农民工技能培训，数千名员工通过技能培训获得了技能证书，公司的培训机构被全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”称号。